1. Motivaatio ja työn merkitys, 21 vastaajaa
Miksi olet valinnut tämän työn? Miksi teet tätä työtä?
Tykkäätkö työstäsi?
Oletko iloinen tehdessäsi työtäsi?
Mikä työssäsi on tärkeää ja mikä tekee siitä mielekkään?
Mikä työssäsi kiinnostaa sinua?
Erään haastateltavan sanoin: ”Ilman merkitystä, työ ei ole mitään. Työssä täytyy olla paloa!”
2. Aito välittäminen, 18 vastaajaa
Mitä sinulle kuuluu?
Kuinka voit?
Onko kiva tulla töihin?
Miten sulla menee?
Yksinkertaisia perusinhimillisiä kysymyksiä, joilla voi osoittaa, että on kiinnostunut myös ihmisestä eikä vain tunnusluvuista. Edellyttää aitoa kiinnostunutta asennetta. Kysymys, jonka pitäisi kuulua jokaisen työyhteisön ja esimiehen peruskohteliaaseen vuorovaikutukseen ja kanssakäymiseen. Alkukysymys, joka voi sysätä keskustelijat pitkällekin matkalle.
3. Jaksaminen, 9 vastaajaa
Miten jaksat työtäsi?
Onko työkuormituksesi sopiva vai onko liikaa töitä?
Onko työ ja vapaa-aikasi tasapainossa?
Tarvitsetko tukea tai apua? Voinko olla avuksi?
Erityisesti kuormittavissa tilanteissa kannattaa tarkistaa missä ihmiset menevät.
4. Haasteet ja oppiminen, 7 vastaajaa
Mikä on positiivisesti haastavaa työssäsi?
Mistä olet oppinut tuon?
Missä olet hyvä?
Oletko päässyt oppimaan jotain viimeisen viikon aikana?
Missä olet onnistunut ja mistä nauttinut viimeisen viikon aikana?
Kerrotko miten voin tehdä tämän (avun pyytäminen)?
Oppiminen ja itsensä kehittäminen ovat keskeisiä motivaattoreita työssä. Työssä kehittymisen mahdollisuudet luovat pohjan työhyvinvoinnille.
5. Työn sisältö ja tavoitteet, 6 vastaajaa
Mitä sinä käytännössä työpäiväsi aikana teet?
Millaisia tuloksia olet saanut aikaan?
Mikä on työsi vaikutus, mitä siitä seuraa?
Mikä on sun työn pointti/tavoite?
Mitä kuuluu –peruskysymyksen lisäksi on arvokasta keskustella konkreettisesta työstä ja sen tuloksista.
Viimeisimmät kommentit